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                新疆构建激励机制全方位“引才”

                【字体:

                记者从新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅获悉,新〖疆日前出台专项政策,计划←通过实行紧缺人才年薪制、放宽落户条件等激励措施,加大引进急需紧缺技能人才和专业技术人员、高层次人才的【力度,助力新疆大开发大建设。

                按照自治区最新发布的《关于充分发挥市场作用∴促进人才顺畅有序流动的实╳施意见》的规定,今后新疆境内的高等学校、科研院所可自主确定绩效工资水平,鼓励和支√持对业务骨干、特殊人才、关键重点岗位建立特殊薪酬制度,实施→年薪制、协议工资、项目〖工资等灵活多样的分配办法。

                同时,高等学校、科研院所等人才密集♀事业单位,也可根据事业发展和人才队伍建设需要自行设置高、中、初级专业技『术岗位结构比例。意见还规定,自治区级事业单位引进具有高级↙技术职称、博士学位,以及各地州市引进各类▂急需紧缺高层次人才,将不受【岗位总量、类别等级和结构比例限制,直接纳入机构编制实名制管「理。

                为〓吸引人才,新疆还将对引进人才关系转接、配偶就业、子女入学、社会保险关◣系接续、异地就医及创业扶持等方面提供▆全方位保障。此外,新疆将全面放开大中专院校毕业生和各类引进人↙才、留学归国人员的ω落户限制,精简落户╱凭证,简化办理手续,并加大〒住房保障力度,通过公ω 共租赁住房、发放租赁补贴等方式,为人才提供住房支持。

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                新疆构建激励机制全方位“引才”


                记者从新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅获悉,新疆日前出台专项政策,计划通过实行⌒紧缺人才年薪制、放宽落户条件等激励措施,加大引进急需紧缺技能人才和专业技术人员、高层次人才的力度,助力新疆大开发大建设。

                按照自治区最新发布的《关于充分发挥市场作用促进人才顺畅有★序流动的实施意见》的规定,今后新疆境内的高等学校、科研院所可自主确定绩效工资水平,鼓励和支持对业ζ务骨干、特殊人才、关键重点岗位建立特殊薪酬制度,实施年薪制、协议工资、项目工资等灵活多样的♀分配办法。

                同时,高等学校、科研院所等人才密集事业单位,也可根据事业发展和人才队伍建设需要自行设置高、中、初级专业技Ψ术岗位结构比例。意见还规定,自治区级事业单位引进具有高级技术职称、博士学位,以及∮各地州市引进各类急需紧缺高层次人才,将不受岗位总量、类别等级和结构比例限制,直接纳入机构编制实名制管理。

                为吸引人才,新疆还将对引进人才关系转接、配偶就业、子女入学、社会保险关系接续、异地就医及创业扶持等◥方面提供全方位保障。此外,新疆将全面放开大中专院校毕业生和各类引进人才、留学归国人员的落户限制,精简落户凭证,简化办理手续,并加大∞住房保障力度,通过公共租赁住房、发放租赁补贴等方式,为人才提供住房支持。

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